為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)各級(jí)干部的工作責(zé)任感,加大對(duì)干部的管理考核力度,完善干部管理機(jī)制,中昊晨光化工研究院日前制訂實(shí)施《干部責(zé)任追究制管理規(guī)定(暫行)》。
該規(guī)定結(jié)合本院的實(shí)際,在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上幾經(jīng)修改、完善,提請(qǐng)?jiān)郝毚鷷?huì)審議通過(guò),并經(jīng)院行政辦公會(huì)研究同意后下發(fā)實(shí)施?!兑?guī)定》按照“客觀公正的原則;誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則;實(shí)事求是,區(qū)別對(duì)待的原則;教育與懲處相結(jié)合的原則”,明確了全院中層以上干部在干部紀(jì)律(組織紀(jì)律與勞動(dòng)紀(jì)律)、干部職責(zé)和政治品質(zhì)等主要方面的責(zé)任要求;把應(yīng)當(dāng)追究的責(zé)任分為直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要責(zé)任與集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任;規(guī)定了責(zé)任追究的主要形式為經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、崗位調(diào)整、降職降級(jí)、引咎辭職、撤職解聘、解除勞動(dòng)合同共8種;對(duì)責(zé)任的考核與處理、責(zé)任追究的實(shí)施程序等事宜也做了明確規(guī)定。
該規(guī)定的實(shí)施,對(duì)中昊晨光化工研究院完善干部管理制度體系,促進(jìn)干部管理的規(guī)范化、科學(xué)化有著重要的意義。(王俞德)
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