比如第三研究室博士鄭珩作為一線技術骨干，帶領班組進行電石爐尾氣的綜合利用等課題研究，在科室中起到了先鋒模范帶頭作用，西南院黨委與其所在黨支部配合，對鄭博士進行了2年的考核，期間指派專人與他談話，進行入黨積極分子理論培訓等，使鄭博士的政治思想素質和業(yè)務水平都有了較大的提升。2011年鄭博士被任命為第三研究室主任工程師，同年3月發(fā)展其為預備黨員，2012年3月按期轉正。

西南院黨委自2009年實施“精英人才入黨”計劃以來，發(fā)展了很多像鄭珩博士這樣的科室骨干入黨，每年入黨的“精英人才”呈逐年遞增趨勢，西南院黨委注重把在各類優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員工作作為整合組織資源，實現人才工作和基層組織建設的有機統(tǒng)一，以此提高發(fā)展黨員質量，優(yōu)化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力，同時也使這些優(yōu)秀的人才在推動企業(yè)發(fā)展和技術革新改造方面發(fā)揮骨干帶頭作用。