中化天津倉儲開展首次中層管理崗位競聘 |
時間:2013-01-06 來源:中化天津倉儲 視力保護色: |
日前,中化集團下屬中化天津港石化倉儲有限公司(簡稱中化天津倉儲)完成了首次中層管理崗位競聘工作,歷時三個多月的選拔和競聘,最終16人從32位應(yīng)聘者中脫穎而出,成功競聘19個競聘崗位中的15個崗位。 其中,8人屬基層員工晉升,8人為原中層管理人員。有2名原中層管理人員落聘。競聘后的中層管理團隊平均年齡35.81歲,比原中層管理團隊平均年齡年輕6歲;40-44歲6人,30-39歲6人,30歲及以下4人,實現(xiàn)了人才的梯隊配置。 此次競聘旨在進一步落實中化集團管理提升的相關(guān)工作要求,通過貫徹落實中化集團石油中心“精兵強將”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,并建立良性的人才選拔培養(yǎng)管理機制。此次競聘工作遵循“公開公正、平等競爭、擇優(yōu)選拔”的原則,經(jīng)公告、動員、報名、資格審查、競聘陳述及現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場打分、會議初評、公示、公布等流程,競聘評委組則由公司領(lǐng)導(dǎo)及3名隨機抽取的職工代表組成。最后根據(jù)現(xiàn)場評分、結(jié)合競聘者整體素質(zhì)而確定競聘結(jié)果,并在公司內(nèi)張榜公示。目前,在中化天津倉儲,35歲以下的青年員工占公司總?cè)藬?shù)的72.44%,此次競聘吸引了廣大青年員工的積極參與。 如何進一步提升中層管理團隊的整體素質(zhì)是中化天津倉儲2012年度管理提升工作的一個重點。從2012年年初的“中層管理人員述職質(zhì)詢會”到此次的“中層管理崗位競聘”,“相馬”變?yōu)?ldquo;賽馬”,公司為認同中化集團企業(yè)核心價值觀,有志向、有能力的員工特別是青年員工,進一步開辟了展示才華的平臺,引導(dǎo)全員樹立“能者上、庸者下”危機意識。 未來,公司將進一步拓寬人才培養(yǎng)的工作思路,以更好地發(fā)揮中層管理團隊承上啟下的中堅作用,推動中層管理團隊活力與競爭力的提升。自2013年起,中化天津倉儲將開始實施“新生代管理團隊培養(yǎng)計劃”,用3年時間,從青年員工中培養(yǎng)選拔一支管理意識強烈、管理能力扎實、管理作風硬朗的管理團隊,為青年員工提供更大的職業(yè)發(fā)展平臺,實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長發(fā)展。 |