隨著公司作業(yè)品種逐步多元化，以及新設(shè)備的增加，各類作業(yè)風(fēng)險點(diǎn)也隨之增多，為提高員工操作技能、加強(qiáng)班組建設(shè)水平，更好地規(guī)避各類作業(yè)風(fēng)險，中化集團(tuán)下屬中化揚(yáng)州石化碼頭倉儲有限公司（簡稱中化揚(yáng)州）生產(chǎn)部日前開展了崗位達(dá)標(biāo)技能考核與評級工作。此次考核評級，與公司管理提升活動的相關(guān)要求相結(jié)合，旨在進(jìn)一步打造“專一、會二、通三”的人才隊伍。

為確保此次員工崗位技能考核和評級工作取得實(shí)效，生產(chǎn)部事前充分征求各部門人員意見，按照生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的總體工作思路，編制了《中化揚(yáng)州生產(chǎn)部崗位達(dá)標(biāo)建設(shè)方案》，并會同公司人力資源制定了詳細(xì)的考核方法和評定方式。此次員工技能考核與評級由理論知識、現(xiàn)場實(shí)操和平時綜合表現(xiàn)三部分組成，生產(chǎn)部共有40人報名、135人次參加此次崗位等級評定工作，充分反映了生產(chǎn)一線員工對此次考核的重視程度。

在推進(jìn)崗位達(dá)標(biāo)考核與評級過程中，生產(chǎn)部在現(xiàn)場實(shí)操考核中特別邀請公司HSE部、設(shè)備技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員和人力資源管理人員加入了考評小組，真正做到公平、公正、公開。同時結(jié)合班組值班經(jīng)理、操作長、部門管理人員綜合評分統(tǒng)計出員工平時表現(xiàn)分。歷經(jīng)3個月的理論、實(shí)操考核，截至目前共有48人次獲得初級工崗位，20人次獲得中級工崗位。

通過此次崗位達(dá)標(biāo)考核，對一線員工設(shè)備操作熟練度，工藝流程的熟悉，各種操作風(fēng)險點(diǎn)的掌握，各崗位之間的銜接，各種異常情況的處理等多方面技能進(jìn)行了檢驗。