日前，中化集團(tuán)下屬中化重慶涪陵化工有限公司（簡(jiǎn)稱中化涪陵）舉辦中層管理崗位公開競(jìng)聘，26名青年員工參加了此次競(jìng)聘，最終五名候選人脫穎而出。

競(jìng)聘開始之前，公司對(duì)崗位及職責(zé)要求、競(jìng)聘人選條件、競(jìng)聘工作程序、日程安排等情況，向全體員工進(jìn)行了詳細(xì)說明，動(dòng)員有理想、有能力、符合要求的年輕人積極參與。此次競(jìng)聘，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，要求候選人對(duì)近三年完成的主要工作、取得的主要成績(jī)及原因進(jìn)行陳述，并自我評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)與不足，對(duì)競(jìng)聘崗位提出自己的理解，思路和舉措。

進(jìn)入報(bào)名階段后，公司對(duì)報(bào)名競(jìng)聘的候選人進(jìn)行了360度考評(píng)，選取競(jìng)聘者原單位上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)共約15人，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分，從而完成初步篩選。候選人中，有踏踏實(shí)實(shí)工作十幾年、默默奉獻(xiàn)的老員工，也有六七年內(nèi)就憑借優(yōu)秀業(yè)績(jī)當(dāng)選分廠和本部門“頂梁柱”的“明星新人”。

隨后，由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘單位主要負(fù)責(zé)人以及職工代表組成的評(píng)審小組，對(duì)候選人進(jìn)行集體面試。集體面試為期兩天，根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)，評(píng)審小組成員各自作匿名評(píng)分后，再公開投票，當(dāng)評(píng)分排序和投票排序一致時(shí)，候選人才能順利“出線”。

集體面試期間，公司領(lǐng)導(dǎo)接連發(fā)問，“步步緊逼”，職工代表和分廠、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不住地追加提問，“招招見血”，候選人有的沉著冷靜、對(duì)答如流，有的則略顯緊張、汗流浹背。

參加評(píng)審的職工代表徐家會(huì)說，這樣的競(jìng)聘方式，讓公司選拔到有真才實(shí)學(xué)的人才，讓踏實(shí)有才的基層員工看到了希望，獲得更大的前進(jìn)動(dòng)力，“我最近總對(duì)身邊的年輕人說你們趕上了好時(shí)光，要好好干。”

競(jìng)聘成功的何全平說：“這次競(jìng)聘體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，鼓勵(lì)年輕人充分展示自己的才華。”而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中落選的候選人楊理淮也坦誠地分享了參加此次競(jìng)聘的收獲，“這是一個(gè)很好的鍛煉的機(jī)會(huì)，從中看到了自己的不足，知道了努力的方向。”

此次競(jìng)聘在全公司范圍引發(fā)了積極反響，進(jìn)一步鼓舞了士氣。經(jīng)研究，中化涪陵已確定了下一次的選拔職位，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子后備，磷肥、復(fù)合肥兩個(gè)主要分廠的負(fù)責(zé)人，以及公司后勤保衛(wèi)、質(zhì)量管理等職能部門的負(fù)責(zé)人，公開競(jìng)聘這一模式將持續(xù)在公司內(nèi)部得到推廣。