自2008年起，我司下屬中化珠海石化儲運有限公司（簡稱中化珠海）持續(xù)推動青年員工的培養(yǎng)工作，促進其快速成長，較好地夯實了人力資源隊伍基礎(chǔ)。

日前，中化珠海在與輔導(dǎo)員和青年人才進行深入、有效的溝通后，細化了2011年度青年人才群體培養(yǎng)和個人發(fā)展計劃，制定出“行動學習、青才大講堂、加油站、悅讀會、輔導(dǎo)吧”五大主題培養(yǎng)項目。

其中，“行動學習”項目包括“核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化”、“優(yōu)化工藝安排，減少洗管頻率”、“科學備淤，合理制定疏浚方案”和“航煤裝船電導(dǎo)率衰減趨勢分析與改進”等專題內(nèi)容。

“青才大講堂”項目由青年人才授課，每人每年至少一次，授課主題包括“石油儲運過程風險控制”、“石油工業(yè)概覽及油品簡介”、“航道港池疏浚工程的施工管理”、“合同法及合同管理概要等”、“商務(wù)英語”、“融資簡介”等。

此外，“加油站”項目安排青年人才參加公司內(nèi)外部講座或培訓(xùn)；“悅讀會”則鼓勵每位青年人才閱讀書籍；“輔導(dǎo)吧”將通過拓展訓(xùn)練、年度最佳輔導(dǎo)員評選、成長總結(jié)會等形式，加強輔導(dǎo)員與青年人才的交流，提升輔導(dǎo)效果。