隨著“精兵強將”人才戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，我司下屬中化珠海石化儲運有限公司（簡稱”中化珠海“）對青年員工的培養(yǎng)愈加重視，青年員工也在快速成長。為搭建青年員工學(xué)習(xí)、交流的平臺，全面總結(jié)青年人才2011-2012年度培養(yǎng)計劃落實情況及個人能力發(fā)展?fàn)顩r，6月19日，公司青年員工代表以及他們的輔導(dǎo)員共40余人匯聚一堂，召開“2011-2012年度青年人才成長會”。

會議回顧了2008年以來公司在青年人才培養(yǎng)方面的情況，以及2011-2012年度青年人才成長現(xiàn)狀。

與會的青年人才通過活潑多樣的PPT演示，逐一對個人成長作了回顧和展望；輔導(dǎo)員對青年人才個體發(fā)展進(jìn)行了點評；公司領(lǐng)導(dǎo)對青年人才提出了勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊笄衅谕?。會上，三位青年人才代表還圍繞崗位專業(yè)，作了“科學(xué)備淤，合理疏浚”、“優(yōu)化工藝安排，減少管線清洗”、“核心業(yè)務(wù)流程梳理”三個行動學(xué)習(xí)項目組的課題分享。

中化珠海自2008年在集團公司石油中心的統(tǒng)一部署下啟動“青年人才計劃”以來，4年間共有22名青年員工被評為“中化珠海青年人才”，其中15人入選“石油中心青年人才”，充分表明了公司的青年人才質(zhì)量。目前，絕大多數(shù)青年人才都得到了職業(yè)上的進(jìn)一步發(fā)展，其中已有7人晉升部門副經(jīng)理級別，4人擔(dān)任了部門經(jīng)理，圓滿完成培養(yǎng)計劃，從“青年人才計劃”中順利“畢業(yè)”。