11月27日，中化集團在京召開企業(yè)社會責(zé)任工作培訓(xùn)會，來自中化集團總部及下屬企業(yè)的50多名社會責(zé)任工作人員在主會場和視頻分會場參加了培訓(xùn)，聽取專家講座并積極交流了相關(guān)工作經(jīng)驗。

會議旨在提升中化集團社會責(zé)任工作人員理論素養(yǎng)，推動公司履行企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)工作進一步規(guī)范化開展，這也是中化集團落實國務(wù)院國資委對社會責(zé)任管理提升總體要求的一項重要舉措。

會議邀請了《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》副社長、北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國際研究中心主任殷格非，向與會人員系統(tǒng)講授企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)知識。殷格非主任結(jié)合理論與實踐案例，重點介紹了企業(yè)社會責(zé)任管理推進路徑的六個步驟。他指出，企業(yè)管理已進入社會責(zé)任管理的新階段。

此外，會上還分享了中化集團下屬中化化肥、方興地產(chǎn)等企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)特點開展社會責(zé)任實踐的優(yōu)秀案例，并正式啟動了2012年中化集團可持續(xù)發(fā)展報告的編制工作。

中化集團將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)基因的一部分，歷來高度重視社會責(zé)任工作，努力把履行企業(yè)社會責(zé)任融入到企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)。公司建立了涵蓋總部和下屬企業(yè)的社會責(zé)任工作體系，在服務(wù)國計民生、提供滿意服務(wù)、踐行安全環(huán)保、尊重人才價值、助力公益事業(yè)等方面，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，矢志成為恪守社會責(zé)任、受人尊敬的偉大公司。