中國(guó)中化評(píng)出第二屆科技研發(fā)高級(jí)專家 |
時(shí)間:2022-08-16 來源:中國(guó)中化 視力保護(hù)色: |
為貫徹中央人才工作會(huì)議精神,打造支撐中國(guó)中化“科學(xué)至上”改革轉(zhuǎn)型的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,公司于今年3月啟動(dòng)2022年度科技研發(fā)高級(jí)專家(T5職級(jí))評(píng)審工作,在完成員工申報(bào)、組織推薦、外部專家同行評(píng)議、公司科委會(huì)專業(yè)評(píng)審、綜合考察等程序后,8月8日,經(jīng)公司黨組審議批準(zhǔn),陳健等30人受聘為中國(guó)中化第二屆科技研發(fā)高級(jí)專家。 加上此前2020年評(píng)聘的劉長(zhǎng)令等首批7人,公司已評(píng)聘科研T5共計(jì)37人,在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍初具規(guī)模。 T5是公司在專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵人才,定位為中國(guó)中化層級(jí)的領(lǐng)域?qū)<摇?020年,公司優(yōu)化“崗位職級(jí)體系方案”,規(guī)劃建設(shè)了管理(M)、專業(yè)技術(shù)(T)、生產(chǎn)技能(W)三大崗位序列,明確各層級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn),牽引各級(jí)各類人才職業(yè)發(fā)展。其中,T5是專業(yè)技術(shù)序列中僅次于T6(首席科學(xué)家)的職級(jí),要求當(dāng)選者具備精深的專業(yè)造詣,在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力,能夠引領(lǐng)專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新,推動(dòng)公司科技進(jìn)步和管理創(chuàng)新。 本次評(píng)審是兩化重組后開展的首次評(píng)審,對(duì)中國(guó)中化科技人才隊(duì)伍建設(shè)具有里程碑意義。當(dāng)前,公司正在編制“人才興企計(jì)劃”,啟動(dòng)實(shí)施“科技領(lǐng)軍人才工程”,聚焦生物育種、化工新材料等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域,打造一流科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。T5作為科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的中流砥柱,將在公司創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用。 本次評(píng)審貫徹中央關(guān)于科技人才評(píng)價(jià)的最新要求,樹立以創(chuàng)新能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)科研人員對(duì)公司科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出的實(shí)際貢獻(xiàn)。堅(jiān)持破“四唯”,即唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng),優(yōu)秀人才可憑借科研實(shí)績(jī)破格參評(píng)。 根據(jù)相關(guān)制度,T5實(shí)行聘期制管理,每屆聘期4年。聘期內(nèi)的主要職責(zé)包括主持或承擔(dān)國(guó)家、公司或所在單位重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)工程建設(shè)、重要管理創(chuàng)新等項(xiàng)目,力爭(zhēng)確立公司在相應(yīng)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);掌握國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)中國(guó)中化在本專業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略、資源配置規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)等提出建設(shè)性意見;參與專業(yè)人才培養(yǎng)工作,發(fā)揮高端引領(lǐng)與“傳幫帶”作用等。同時(shí),根據(jù)有關(guān)條款,在聘期內(nèi)享受相應(yīng)薪酬待遇。 面向未來,公司將繼續(xù)堅(jiān)持“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)——關(guān)鍵技術(shù)——核心人才”匹配對(duì)接原則,全力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、活力充沛,具有科學(xué)精神的科技人才隊(duì)伍,加快鍛造戰(zhàn)略人才力量,建設(shè)綜合性化工領(lǐng)域人才高地。 |