同志們：

中央企業(yè)管理提升活動自去年3月啟動以來，中央企業(yè)高度重視、周密部署、突出重點，狠抓落實，活動取得了良好效果。根據(jù)既定安排，今年8月底，管理提升活動轉(zhuǎn)入“持續(xù)改進、總結(jié)評價”階段。下面，我講幾點意見：

一、中央企業(yè)管理提升活動取得積極成效

一年多來，各中央企業(yè)全面深入地開展管理提升活動。通過認真開展管理診斷，統(tǒng)籌推進專項提升，推動活動深入基層，全力做好降本增效，著力構(gòu)建長效機制，持續(xù)提升管理水平，有力保證了生產(chǎn)經(jīng)營總體平穩(wěn)運行。

（一）管理提升活動為落實保增長目標(biāo)作出了積極貢獻。中央企業(yè)通過一年多來的管理提升活動深入開展自我診斷，認真查找短板和瓶頸問題，制定切實有效的整改措施，努力打造成低成本高效運營體系。2012年中央企業(yè)通過管理提升活動，在管理費用、銷售費用和財務(wù)費用等方面節(jié)約了大量資金，通過推進集中采購、精益管理、管理創(chuàng)新等工作，大幅降低成本，實現(xiàn)明顯創(chuàng)收。今年以來，中央企業(yè)在管理提升活動中，繼續(xù)深入挖潛，大力開展精益管理，嚴(yán)控各項費用，加快處置低效無效資產(chǎn)，1-7月營業(yè)收入增長9.8%，實現(xiàn)利潤增長19%。效益增長超過規(guī)模1倍，這在中央企業(yè)近年來的發(fā)展態(tài)勢中是少有的，為完成今年保增長目標(biāo)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）管理提升活動為企業(yè)科學(xué)管理打下堅實基礎(chǔ)。中央企業(yè)在開展管理提升活動中，普遍將管理提升與日常經(jīng)營緊密結(jié)合，從管理提升角度重新審視企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、未來目標(biāo)以及各重點工作的落實到位情況，促進了中央企業(yè)管理水平穩(wěn)步提升，市場競爭力明顯增強。一是現(xiàn)代企業(yè)管理理念進一步深入。多數(shù)企業(yè)通過開展管理提升活動，引入和應(yīng)用對標(biāo)管理、管理診斷、價值提升等現(xiàn)代管理方法，開始系統(tǒng)解決管理短板和瓶頸問題，通過制定專項提升方案，選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)重點突破，一批長期影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題得到初步解決。二是企業(yè)管理基礎(chǔ)進一步夯實。各企業(yè)在管理提升活動中，緊緊圍繞基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本素質(zhì)提高，普遍把標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化、信息化建設(shè)作為管理提升的重要內(nèi)容，使企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平躍上新臺階。三是有效促進了企業(yè)專業(yè)管理水平的提高。各企業(yè)通過開展管理提升活動，緊密結(jié)合自身實際，全面自查和有針對性的對標(biāo)，查找專業(yè)管理領(lǐng)域存在的差距和不足，集中力量開展重點整改，明顯提升了企業(yè)專業(yè)管理水平。四是企業(yè)一批管理人員得到鍛煉和提高。各企業(yè)通過開展管理提升活動，倒逼企業(yè)更加重視管理隊伍建設(shè)。一些企業(yè)從集團到基層單位配備專職人員從事管理提升工作。一些企業(yè)專門成立項目團隊攻關(guān)解決管理難題，一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的復(fù)合型人才得到了鍛煉，素質(zhì)顯著提高。

（三）管理提升活動為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了有效途徑。黨的十八大明確提出，要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，大力提高發(fā)展質(zhì)量和效益。管理提升活動啟動以來，中央企業(yè)積極推進管理方式從粗放向集約化、精細化轉(zhuǎn)變，管理手段從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化、信息化轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級奠定了良好基礎(chǔ)。一是通過管理提升活動，不少中央企業(yè)推動了管理集約化轉(zhuǎn)型，不斷整合和優(yōu)化內(nèi)部資源，梳理總部的職能定位和管理界面，強化集團管控職能，提高整體運營效能。二是通過管理提升活動，精益管理、挖潛增效的理念深入人心，成本意識、質(zhì)量意識深入人心，向管理要效益、走內(nèi)涵式集約化發(fā)展道路的觀念深入人心。三是通過管理提升活動，現(xiàn)代管理技術(shù)得到有效應(yīng)用，信息化與管理工作加快融合，管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)逐步與國際接軌，管理創(chuàng)新得到進一步強化。

管理提升活動開展以來，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)正在鞏固，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益日益顯現(xiàn)?；顒尤〉玫某尚С浞肿C明，在中央企業(yè)全面開展管理提升活動，非常及時，十分必要，這是一項利在當(dāng)前、功在長遠的重要工作。

二、進一步提高對管理提升意義的認識

盡管中央企業(yè)管理提升活動取得了明顯成效，但管理水平提升是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展永遠的主旋律，我們?nèi)匀蝗沃囟肋h。中央企業(yè)必須要在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢重大變化之中贏得發(fā)展主動權(quán)，必須要把建設(shè)世界水平的跨國公司作為奮斗目標(biāo)，必須要為實現(xiàn)“兩個百年”目標(biāo)和“中國夢”做出應(yīng)有貢獻。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我體會，關(guān)鍵是要落實到具體行動上，開展管理提升活動，正是中央企業(yè)順應(yīng)形勢、明確任務(wù)、應(yīng)對挑戰(zhàn)、踐行責(zé)任央企、推動管理創(chuàng)新的正確決策。

（一）管理提升是打造更強經(jīng)濟實力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要舉措。國有經(jīng)濟是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是中國特色社會主義的重要支柱；國有企業(yè)承擔(dān)著重要的經(jīng)濟、政治和社會責(zé)任，搞好國有企業(yè)事關(guān)國家基本經(jīng)濟制度。中央企業(yè)作為國有企業(yè)的排頭兵，更要發(fā)揮表率作用。促進國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，是中央企業(yè)的首要任務(wù)。中央企業(yè)要深入貫徹穩(wěn)中求進、穩(wěn)中有為的工作總基調(diào)，穩(wěn)是基礎(chǔ)，進是要求，為是措施。解決一切問題的關(guān)鍵還是發(fā)展，只有進，才能更好地穩(wěn)定大局，只有為，才能牢牢把握發(fā)展先機。通過管理提升，大力實施開源節(jié)流、降本增效，中央企業(yè)的經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，整個國民經(jīng)濟穩(wěn)中求進才有了堅實基礎(chǔ)；通過管理提升，中央企業(yè)進一步做強做優(yōu)，在發(fā)展模式、運行效率、管理水平、規(guī)模效益方面達到了行業(yè)領(lǐng)先，才能更好發(fā)揮表率作用；通過管理提升，中央企業(yè)企將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，以綜合價值最大化為發(fā)展目標(biāo)，在國家需要的時候，牢記使命，勇挑重責(zé)。

（二）管理提升是參與國際競爭，實現(xiàn)國際化經(jīng)營的必由之路。培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)，實現(xiàn)全球資源配置能力，是中央企業(yè)發(fā)展基本目標(biāo)。要實現(xiàn)從國內(nèi)經(jīng)營向國際化經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，首先要對標(biāo)、找差距。與國際領(lǐng)先的跨國公司相比，我們除了在品牌知名度、自主創(chuàng)新能力、行業(yè)話語權(quán)等方面差距明顯，在國際化管理方面，差距更大：從管理模式上看，不少中央企業(yè)在國際化過程中，固守傳統(tǒng)的管理方式，或者盲目將國外的企業(yè)管理方式照搬到國內(nèi)，有的又將國內(nèi)的管理方式照搬到國際化中，實際效果并不理想，甚至還有慘痛的教訓(xùn)。從管理創(chuàng)新上看，國際先進跨國公司在其全球化的發(fā)展過程中創(chuàng)造了6西格瑪、平衡計分卡、精益生產(chǎn)等很多先進的管理方法，從而確保其市場領(lǐng)先地位。而中央企業(yè)目前還鮮有影響世界的重大管理創(chuàng)新成果。從管理人才上看，我們尤其缺乏具有全球視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型管理人才，缺乏熟悉掌握并善于運用國際市場規(guī)則的操作型人才。我們的管理團隊結(jié)構(gòu)還需要不斷優(yōu)化，薪酬激勵機制還需要進一步完善。這些都需要我們在管理提升過程中，通過開展國際對標(biāo)，從戰(zhàn)略、組織、管控、運營、文化等多個方面找差距、查原因，并通過開展投資決策管理、風(fēng)險管理、采購管理、管理信息化、國際化經(jīng)營等專項提升工作，增強中央企業(yè)的資源配置能力和全球化運營能力，努力構(gòu)建符合本企業(yè)特點的跨國經(jīng)營模式。

（三）管理提升是走內(nèi)涵式發(fā)展道路，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵步驟。面對新一輪科技革命及國際資本流動和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的大趨勢，中央企業(yè)必須走內(nèi)涵式發(fā)展道路，建立價值創(chuàng)造型發(fā)展模式。但是，我們距離這個目標(biāo)還有很大差距。從價值創(chuàng)造理念上看，一些中央企業(yè)還停留在追求規(guī)模最大化的階段，以一味做大為目標(biāo)，而不是以“價值創(chuàng)造”為追求，從而導(dǎo)致很多短期經(jīng)濟行為，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展沒有后勁，缺乏可持續(xù)性。從價值創(chuàng)造環(huán)境上看，一些中央企業(yè)不重視客戶需求，忽視員工訴求，同行業(yè)中央企業(yè)之間惡性競爭等現(xiàn)象依然存在，不利于中央企業(yè)構(gòu)建和諧發(fā)展的環(huán)境。從價值創(chuàng)造能力上看，一些中央企業(yè)還處于價值鏈的中低端環(huán)節(jié)，主要依靠勞動力、土地、資源等傳統(tǒng)要素獲取利潤，缺乏技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的能力。通過管理提升，能夠促使企業(yè)建立價值創(chuàng)造型發(fā)展模式，將企業(yè)的價值創(chuàng)造與員工的薪酬激勵聯(lián)系起來,激發(fā)全體員工價值創(chuàng)造的積極性、主動性。通過管理提升，推動企業(yè)建立以人為本的發(fā)展理念,進一步滿足顧客需求,發(fā)揮員工的潛能、重視股東價值實現(xiàn)，協(xié)調(diào)好競爭合作關(guān)系等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。通過管理提升，全面開展合理化建議等群眾性管理改善活動，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，提升員工的價值創(chuàng)造能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、堅定不移、扎實有效推進中央企業(yè)管理提升活動

9月份，管理提升活動要轉(zhuǎn)入第三階段。這一階段的工作重點，是做好整個活動的考核評價，建立起管理提升的長效機制。各企業(yè)要銜接好二、三階段的轉(zhuǎn)段工作，做好回頭看，認真檢查評價第二階段各專項領(lǐng)域的提升效果，特別是企業(yè)確定的三到五個重點問題的突破情況。按照進度服從質(zhì)量的原則，做好“四看四評”。達到轉(zhuǎn)段要求的企業(yè)，黨委（組）研究后可安排轉(zhuǎn)段，暫時達不到要求的，可以適當(dāng)延長轉(zhuǎn)段時間。轉(zhuǎn)段后專項提升還要繼續(xù)做深做實，工作不到位的，在第三階段要抓緊補課，缺什么補什么，預(yù)算管理不到位就補預(yù)算管理，集中采購不到位就補集中采購。到明年2月底活動結(jié)束時，少數(shù)企業(yè)若仍未達到工作要求，國資委則相應(yīng)延長該企業(yè)活動時間，工作不到位要補課，確?；顒舆_到預(yù)期效果。

第三階段是活動的收官階段，這一階段的總體要求是，全面落實“一五三”戰(zhàn)略，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”（即：從注重規(guī)模擴張向注重質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，從國內(nèi)經(jīng)營向國際化經(jīng)營轉(zhuǎn)變，從產(chǎn)業(yè)鏈過渡延伸向?qū)Ｗ⒏叨宿D(zhuǎn)變），加快中央企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面提升管理水平，繼續(xù)集中力量解決制約和影響發(fā)展的關(guān)鍵問題，以考核評價進一步促進管理提升，切實建立健全管理提升長效機制。

（一）以完成保增長目標(biāo)作為下半年管理提升活動的核心任務(wù)。下半年，中央企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)十分繁重，保增長的目標(biāo)堅決不能動搖。盡管降本增效已經(jīng)見到一定成效，但遠遠沒有到頭，還大有潛力可挖。中央企業(yè)家大業(yè)大，手緊一緊出把油，松一松漏把米。特別是在一些管理提升活動開展還較為薄弱的企業(yè)，在一些企業(yè)的基層單位，降本增效仍然大有可為。因此，活動的第三階段，各中央企業(yè)仍然要不折不扣地將保增長作為活動的重要內(nèi)容，繼續(xù)挖潛增效，狠抓措施落實。在這一點上，同志們既要有堅定的決心，又要有充分的信心。

（二）以長效機制建設(shè)作為檢驗第三階段活動成效的重要依據(jù)。雖然管理提升活動只搞2年，但管理提升工作要持續(xù)開展下去。管理提升活動第三階段的重要任務(wù)，就是要建立起管理長效機制，使管理提升工作真正成為企業(yè)的自覺行動。一是要健全企業(yè)管理工作機構(gòu)和人員配置。要解決過去部分企業(yè)沒有部門統(tǒng)籌抓企業(yè)管理的問題，今后，大企業(yè)要有企業(yè)管理部門，小企業(yè)也要有專職工作人員負責(zé)這項工作。二是要建章立制。要從企業(yè)戰(zhàn)略角度統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一規(guī)劃，分級實施管理提升工作。要明確制度，細化流程，落實責(zé)任，將管理提升工作納入戰(zhàn)略滾動規(guī)劃，落實資金、人力和政策方面的支持。三是要確立檢查評價機制，特別是對一些關(guān)系到企業(yè)長遠的、基礎(chǔ)的、前沿性的管理提升課題，要確立責(zé)任部門長期推進，持續(xù)開展督導(dǎo)檢查，切實建立管理提升長效機制。

（三）以管理提升活動的明顯成效，作為培育世界一流企業(yè)的重要支撐。管理提升活動作為培育世界一流企業(yè)的具體步驟，在收官階段要有明確的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。一是基礎(chǔ)管理要進一步夯實。中央企業(yè)要在基礎(chǔ)管理方面持續(xù)開展與國際一流企業(yè)的對標(biāo)，拾遺補缺，全面建設(shè)管理制度化、制度流程化、流程信息化的基礎(chǔ)管理體系，不斷提升基礎(chǔ)管理成熟度。二是科學(xué)管理水平要進一步提升。中央企業(yè)要依靠科學(xué)的管理方法和手段，進一步激活全體員工的創(chuàng)新能力和價值創(chuàng)造力，提升企業(yè)的市場競爭力和風(fēng)險管理能力。三是要培養(yǎng)一批具備高素質(zhì)的企業(yè)管理隊伍。企業(yè)要高度重視管理隊伍建設(shè)，建立企業(yè)管理人才儲備庫，加快培養(yǎng)一支具備國際化經(jīng)營能力的優(yōu)秀管理隊伍。

同志們，黨的十八屆三中全會即將召開。中央企業(yè)要始終牢記使命，以更加積極的態(tài)度和進取精神投入到穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革的大局之中。以改革促管理，以管理促發(fā)展。要繼續(xù)深入、扎實、認真地做好管理提升活動各項工作，要以管理提升活動取得實實在在的效果，履行好中央企業(yè)的責(zé)任和使命。