員工出差途中遭遇車禍后，打給公司領(lǐng)導(dǎo)電話的第一句話是：“我沒事，一定能夠繼續(xù)完成任務(wù)”；有的員工30歲不到就已經(jīng)成為實現(xiàn)利潤上千萬元的項目經(jīng)理……遠(yuǎn)東宏信目前已有59名員工積極要求加入黨組織，出現(xiàn)了前所未有的“入黨熱潮”。這些，都是遠(yuǎn)東宏信在以“鼎力塑造優(yōu)秀企業(yè) ”為核心開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中取得的良好成效。
　　為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，經(jīng)過對海爾公司的學(xué)習(xí)考察，遠(yuǎn)東宏信成立了遠(yuǎn)東學(xué)院，公司領(lǐng)導(dǎo)率先給中層管理者講課。
　　著力于基層組織建設(shè)，公司黨建基礎(chǔ)得到了夯實。遠(yuǎn)東宏信重新設(shè)置并成立了15個支部，提出以爭創(chuàng)“五個好”先進基層黨組織和“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為支部的工作重心。
　　此外，遠(yuǎn)東宏信在公司OA網(wǎng)上及時開辟“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專欄，開展“雙向承諾”和 “定期點評”；開展以“傳達(dá)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)一員工思想”為主題的“戰(zhàn)略宣講”活動等，豐富多彩的創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，煥發(fā)了廣大黨員再次創(chuàng)業(yè)的激情。（遠(yuǎn)東宏信）