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“我的工作在臺灣”

新華網 2012-07-11

——“走進臺灣陸資企業(yè)”

新華網臺北7月11日電(記者 齊湘輝 陳鍵興 袁非焱)“我從上海來臺灣工作一年多了,感覺沒有什么差異,都挺適應的,”中化集團臺灣辦事處員工徐嘉俊說,“工作上,與臺灣客戶打交道更多了;生活上,這里都很方便,語言交流沒有障礙,飲食習慣也不需要調適”。

時逢大陸企業(yè)來臺投資開放3周年,新華社記者日前接連走訪了多家駐臺大陸企業(yè)。記者注意到一個特殊的群體——隨著陸企入島,一批大陸員工常駐臺灣工作、生活,與臺灣同仁比肩共事,與臺灣民眾日常接觸,成為新形勢下兩岸交流與人員往來的具體踐行者。

徐嘉俊正是其中的一位,從2007年開始從事船運業(yè)務的他對記者說:“在大陸工作時,和不少臺灣客戶就已經很熟悉,來到臺灣工作后見面機會就更多了,這讓我們彼此溝通得更好,業(yè)務開展得也更有效率。”

生活在臺灣也讓這位上海年輕人與臺灣普通民眾更加親近,給他留下深刻印象的是“他們都很平和,很有禮貌,很友善和熱情”。

對所有常駐臺灣的大陸企業(yè)員工來說,心中最大的牽掛就是家人。徐嘉俊告訴記者,他的孩子才9個月大,自己每個月回上海開會時看到孩子又長大了,心里都暖暖的,離開時都非常不舍。平常在臺北,想家時通個電話,聽聽家人的聲音是一種慰藉,讓徐嘉俊唯一有些“抱怨”的是“信號不太好,常常斷線”。

作為首批來臺的大陸企業(yè)負責人之一,中化集團臺灣辦事處主任柯希霆對于在臺灣工作、生活的感受更深。

“剛開始還是有些不便,辦什么都沒有先例,都要摸索,比如辦理信用卡、申請一年多次往返的手續(xù)等都要來回溝通很多次,”他對記者說,“當時剛剛開放,臺灣當局相關部門雖然有大體的政策,但落實到具體操作層面上,同一個規(guī)定在不同部門可能解讀不同,因此辦事過程中經常碰壁。”

“現在基本都比較順暢了。來臺灣將近兩年,能感到工作、生活上的條件不斷在改善,越來越便利。”柯希霆還告訴記者,臺灣方面去年同意陸企員工家屬來臺探親后,他的家人都曾來臺北陪伴,“比起之前孤身一人,算是進步了”。

同為第一批來臺的大陸企業(yè)“拓荒者”,東方航空公司臺灣分公司總經理周瑩已經連續(xù)在臺北度過了三個春節(jié)。

“航空公司是越到節(jié)日越忙,每年春節(jié)我們都要留人。來臺后的前兩個春節(jié),我們留臺的員工只能自己組織個聯誼會。今年的春節(jié)就不同了,因為去年臺灣方面開放陸企職員家屬來臺探親,我把父母和弟弟全家都接來臺灣過年,很熱鬧,大家特別開心。”她說。

因為2008年7月兩岸開通“周末包機”,同年底進一步實現全面直航,大陸航空公司成為最先來臺設立分支機構的陸企。當時,周瑩接到公司指令,從香港調到臺灣工作。

來臺灣四年,周瑩笑說自己“快變成臺灣人了”。她說,雖然兩岸相隔海峽,但畢竟同根同源,文化相通,來臺灣工作、生活很快就能適應。

來臺之初,東航派出周瑩等3位大陸職員,現在增加到7人。潘凱是其中一位,目前擔任航站客運代表,家在上海的他來臺灣也已一年多了。

談到常駐臺北的感受,潘凱說,因為工作很忙,所以生活的便利性就很重要。“這里的交通非常便捷,便利店又很多,飲食上也很豐富。剛來的時候常在外邊吃飯,臺灣美食確實名不虛傳,不過現在有空也會在家里自己做些‘家鄉(xiāng)味’”。

潘凱的孩子還只有5歲,但家人很支持他來臺灣工作。“我和家人都認為到臺灣分公司來工作是一個好機會,能看到事業(yè)上新的一片天。”他說。

“我負責航站的工作,日常要與負責地面保障的臺灣長榮、華航等代理公司進行接觸。他們非常細致,十分敬業(yè),我們的相處很好,溝通越來越順暢。”潘凱說。

但是,記者也了解到,由于臺灣方面仍有一些限制性規(guī)定,來臺陸企的大陸員工在工作和生活上的權益還沒有得到切實保障。

周瑩告訴記者,雖然已可辦理一年多次往返手續(xù),但到目前為止,陸企員工還無法取得臺灣發(fā)放的居留許可證和工作許可證,造成極大不便。

“分公司的大陸員工在臺灣領取工資并且繳稅,但卻沒有工作許可證,嚴格說來有被認為是‘非法打工’的風險,”她說,“外商在臺都有居留證,為什么我們沒有呢?我們在臺灣繳稅,為什么連工作許可證都沒有呢?”

柯希霆也提到了這個問題,他和周瑩還談及看病就醫(yī)的問題。據了解,按照臺灣方面的規(guī)定,需要在臺灣居留超過4個月才能辦理健康保險。而實際上,“陸企”大陸員工常常因為業(yè)務關系要返回大陸,大都無法一次性在臺居留4個月,因此無法享受臺灣的醫(yī)保,看病都要自費。

周瑩還介紹說,臺灣方面雖已開放陸企員工親屬來臺探親,但規(guī)定只允許直系親屬來臺,每年3次,且每次不得超過2個月。

“兩岸交流日趨深化,作為駐臺陸企,我們希望臺灣方面能重視這些問題。要吸引更多大陸企業(yè)來臺投資,臺灣方面就應該對‘陸企’員工的基本權利有更好的保障。”她說。

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