這些年，社會(huì)上有一些對(duì)年輕人不好的評(píng)價(jià)，其中最主要的一點(diǎn)就是缺乏責(zé)任感。仿佛總有人在我們耳邊說(shuō)：你們不行。但來(lái)到中化，來(lái)到中化，我所看到的，卻是另一番景象。

有多少人，每年有超過(guò)一半的時(shí)間，要盯盤(pán)到凌晨才能下班？有多少人，頭頂烈日，穿著厚厚的工作服，在30米高的油罐上作業(yè)？又有多少人，在日本海嘯、泰國(guó)政治風(fēng)波的惡劣條件下仍然在他鄉(xiāng)堅(jiān)守崗位？

這就是我們中化的年輕人。我們正將責(zé)任牢牢地扛在肩上，用盡心、盡職、盡責(zé)的態(tài)度，在平凡的崗位上書(shū)寫(xiě)著不平凡的事跡；用自己的堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)守，對(duì)公司、對(duì)社會(huì)大聲說(shuō)一句：我們能行！　　

有人可能會(huì)問(wèn)，你們這種責(zé)任感源于何處？

在中化，責(zé)任感源于時(shí)代的召喚。真正了解了中化歷史，才能明白她創(chuàng)業(yè)的艱辛和老一輩中化人的不懈努力。在“第三次創(chuàng)業(yè)”的號(hào)召下，集團(tuán)上下齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績(jī)。這種氛圍也深深感染著我們年輕一代，成為我們克服困難、銳意進(jìn)取的動(dòng)力。

在中化，責(zé)任感同樣源于一種感恩。剛?cè)肼?，劉總致青年人的一封信讓我們備受鼓舞。?lái)到石油中心，晨曦計(jì)劃和青年人才計(jì)劃更是時(shí)刻關(guān)注著我們的成長(zhǎng)。我們得到了更多的關(guān)心與培養(yǎng)，也承載著更多的期望。正是這種期望，督促著我們進(jìn)步，鼓勵(lì)著我們成長(zhǎng)。

中化石油人的榜樣——鐘韌曾說(shuō)過(guò)：個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步是公司培養(yǎng)的結(jié)果，與公司同舟共濟(jì)是一種責(zé)任；和公司一同發(fā)奮圖強(qiáng)，才是自身價(jià)值的最好體現(xiàn)。在中化，盡職盡責(zé)已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)、一種默契，更是我們新一代中化人將要履行的諾言。

因?yàn)樨?zé)任，所以不怕困難，勇往直前。記得有一次考察油站項(xiàng)目，冬日里的冰城戶外溫度降到零下二十度，寒風(fēng)刺骨，我和另一位同事在街頭數(shù)車，一站就是兩天，每天回來(lái)都已凍得說(shuō)不出話。但這是我們的責(zé)任。

因?yàn)樨?zé)任，所以恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。記得剛?cè)肼毑痪茫晃煌峦蝗簧∪朐?。臨危受命的我，面對(duì)數(shù)額上千萬(wàn)的合同，不敢有絲毫怠慢，每一單都審了又審，算了又算，直到下單才能稍松一口氣。但即便壓力再大，這是我們的責(zé)任。

現(xiàn)在，我逐漸明白，那些曾讓我無(wú)限敬佩的人是如何一步步走來(lái)，變得堅(jiān)韌，變得頑強(qiáng)。在他們?cè)哌^(guò)的路上，我們正快步前行，接過(guò)他們的旗幟，追趕他們的足跡。即便有再大的困難，我們有勇氣，不放棄。在第三次創(chuàng)業(yè)中，能夠與中化一起乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆起航，是我們的榮幸，也是我們的責(zé)任；這種責(zé)任值得我們用熱血去澆鑄，用青春去捍衛(wèi)。

四十年后，我們會(huì)慶幸自己加入了中化，并在第三次創(chuàng)業(yè)中貢獻(xiàn)了一份力量。當(dāng)又一批年輕的中化人來(lái)到你面前，隨口問(wèn)道：

“老同志，在第三次創(chuàng)業(yè)時(shí)，您在哪里？在做什么？”

你不會(huì)吞吞吐吐，面露尷尬。與之相反，你可以理直氣壯地說(shuō)：小同志，當(dāng)年我就在這里，正和一群朝氣蓬勃的年輕人一起，肩負(fù)責(zé)任，揮灑青春，創(chuàng)造中化的美好的明天。你看，我們成功了！